首页
登录
从业资格
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为( )。A.建立企业愿景与战略
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为( )。A.建立企业愿景与战略
最全题库
2022-08-02
38
问题
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为( )。A.建立企业愿景与战略B.平衡计分卡的设计C.部门平衡计分卡的建立D.岗位(个人)平衡计分卡设计E.企业KPI库的建立
选项
A.建立企业愿景与战略
B.平衡计分卡的设计
C.部门平衡计分卡的建立
D.岗位(个人)平衡计分卡设计
E.企业KPI库的建立
答案
ABCDE
解析
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系:(一)建立企业愿景与战略;(二)平衡计分卡的设计;(三)部门平衡计分卡的建立;(四)岗位(个人)平衡计分卡设计;(五)企业KPI库的建立。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015761.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据 B:实施员
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进
简述确定企业奖金制度的基本程序。
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。A:实现员工“自己解放自己” B:能
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度
在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:提炼 B:
员工满意度调查中,调查对象不包括()。A:同行业企业人员 B:管理人员
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()。A:改进绩效
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:
随机试题
G8summitisdiscussing【B1】______aid,【B2】______debtand【B3】______fairert
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledOn
对持有《设备监理单位资格证书》单位和《注册设备监理师执业资格证书》个人进行年度审
关于制冷剂下列说法正确的是()。A.氨是典型的难溶于润滑油的制冷剂,因此氨制
正规式(a|b)(0|1|2)*(a|b)表示的正规集合中有()个元素。A.
A.痘疮样胃炎 B.急性胃炎 C.慢性萎缩性胃炎 D.Menetrier病
“三全管理”对建设项目质量管理尤为重要,其“三全管理”指全面质量管理提出的()
处方是指A.医师对治疗方案的说明依据 B.医师和药师与患者之间传递信息的方式
甲将10吨大米委托乙商行出售,双方约定,乙商行以自己名义对外销售,每公斤售价2元
一个完整的事故预警管理体系应由()4个系统构成。A.外部环境预警系统、内部检验
最新回复
(
0
)