管理学军队文职_相关试题

实现文化变革的方法包括（　　）。A.维持局部控制 B.利用群体的弹性过程 C
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题库2022-8-2
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下列关于强化理论的说法正确的是（　　）。A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出
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下面四种人际关系网络中，沟通网络所受限制最大的类型是（　　）。A.Y型 B.星
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在管理方格理论中，最贫乏的领导模式为（　　）。A.1.1型 B.5.5型 C
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admin2022-8-2
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在各类沟通网络中，具有集中化程度低、领导预测度低、群体平均满意度中等特征的网络是
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用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（　　）。A.再测
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admin2022-8-2
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内部招募的具体措施不包括（　　）。A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部公开招
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下列关于招聘效果评估的表述错误的是（　　）。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与
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“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（　　）。A.因事
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人力资源管理的吸纳功能是通过（　　）实现的。A.人力资源规划 B.员工招聘
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采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（　　）。A.头脑风暴法
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人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（　　
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在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（　　）方法来提问。A.SWOT B.PE
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根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。A.角色胜任素质模型
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依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作
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下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。A.非定量问卷调查法 B.关键事
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admin2022-8-2
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下列属于职位描述的是（　　）。A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D
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强化理论中的负强化是指（　　）。A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
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期望理论中，激励的效果取决于（　　）。A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效
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成就激励理论的提出者是美国心理学家（　　）。A.道格拉斯·麦格雷戈 B.弗雷德
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