管理学军队文职_相关试题

下列有关双因素理论的描述中，错误的是（　　）。A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
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下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（　　）。A.经济人假设认为人的情感是非理
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战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力
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下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是（　　）。A.战略性是战略性人力资
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人力资源的实质是（　　）。A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体
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人力资源的概念由（　　）首先正式提出并加以明确界定。A.约翰·康芒斯 B.彼得
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组织成员抵制变革的基本原因（　　）。A.个人利益 B.缺乏了解 C.评价差异
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组织文化的特征，除了具有鲜明的民族特色，在组织中的作用的整体性和历史的连续性外，
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。A.领
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麦克利兰的成就需要理论指出，人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（　
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塔克曼认为，群体发展要经过以下阶段（　　）。A.形成阶段 B.风暴阶段 C.
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一名工人参加了一次与生产过程中电脑技术的使用有关的专题研讨会。这次会议促使该工人
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渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊属于（　　）的需要。A.成就
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比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论，马斯洛提出的五种需求中，与Y
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根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（　　）。A.提供诱人的薪水和福利
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赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（　　）。A.薪金 B.人际关系
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一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果？（　　）A.提薪 B
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（　　）是产品开发的决定性阶段，企业应努力稳定产品质量，精心维护产品声誉，加速扩
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当一个人的行为符合社会需要时，可以通过给予奖赏的方式来强化这种行为，这种激励称为
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激励的出发点是（　　）。A.人的需求 B.动机 C.人的心理 D.人的行为
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