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根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。A.角色胜任素质模型
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。A.角色胜任素质模型
练习题库
2022-08-02
68
问题
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型
选项
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
答案
D
解析
胜任素质模型(competency model)是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合,包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。它描述了特定组织特定职位所要求具备的胜任素质,以及这些胜任素质之间的权重关系。根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型的划分如下:①职位胜任素质模型,是胜任素质模型中范围最狭窄的一种模型,仅适用于某一特定职位。比如,销售总监的胜任素质模型、研发总监的胜任素质模型。②职能胜任素质模型,是根据职能部门中专业性非常强的某类职位任职者的成功实践,总结归纳出来的胜任素质模型。③角色胜任素质模型,是从组织中员工个人所扮演的角色出发,通过深入比较研究总结概括出来的一种胜任素质模型。它跨越了某类职位人员的专业性和单一性,是对功能性胜任素质模型的进一步提升。④组织胜任素质模型,是从组织发展愿景和目标出发,与组织的核心直观紧密结合,为满足组织总体战略的发展需要而确立起来的胜任素质模型。它高于其他层次的胜任素质模型,是要求组织内不同工作领域、不同层次和不同职位上所有人员需要具备的胜任素质。
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