三级人力理论知识和专业能力_相关试题

（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问
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面试的环境必须是（　　）A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的
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具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　）A.
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角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系
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（　　）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，
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（　　）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试 B.兴趣测试 C.能
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在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于
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关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（　　）的时候运用。A.面试开始前 B.面
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在面试活动中，（　　）始终处于主导地位。A.领导 B.应聘者 C.面试考官
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（　　）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分 B
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对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上 B.由表及里 C.由里及表 D
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（　　）不是内部招募法的优势。A.激励性弱 B.适应较快 C.准确性高 D
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（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试
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下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（　　）。A.美国微软公司有大约40％的员工是
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一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。A.初次竞争 B.二次竞
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在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理
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在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（　　）
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经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（　　）。A.推荐法 B.布告法 C
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面试时应从应聘者（　　）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
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在情境模拟测试方法中，（　　）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其
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