三级人力理论知识和专业能力_相关试题

（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动
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（　　）不是人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理 B.互补增值原理 C.
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简历的筛选应涉及下列哪几个方面?（　　）A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者
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下列哪些做法可以营造舒适、适宜的面试环境（　　）。A.握手 B.微笑 C.简
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面试考官的目标包括（　　）。A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况
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申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（　　）。A.判断应聘
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外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。A.进入角色慢 B.筛选的难度小且
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从员工档案中可以了解到的员工信息有（　　）。A.生活 B.培训 C.经验
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外部招募的不足主要体现在（?）。A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C
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（?）属于内部招募方法。A.推荐法 B.发布广告 C.档案法 D.网络招聘
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为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标（　　）。A.营造一种融洽的会
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内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。A.容易造成“近亲繁殖” B.筛选
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心理运动机能测试的内容主要包括（　　）。A.思维能力 B.想象能力 C.身体
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发布广告的关键问题在于（　　）A.广告媒体如何计费 B.招募结果如何反馈 C
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下列属于内部招募的缺点的是（　　）。A.容易造成“近亲繁殖” B.有可能出现“
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通过发布广告招聘人员的优势有（　　）。A.传播范围广 B.有利于吸引内部员工
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人们的兴趣可以分为哪几种类型（　　）。A.现实型 B.智慧型 C.常规型
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提高笔试的有效性应注意的问题包括（　　）。A.命题是否恰当 B.判断应聘者的态
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面试中的问题安排应（　　）A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D
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在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）A.相关知识的掌握程度 B.判断、
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