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  2. 三级人力理论知识和专业能力
  • (  )不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

    三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
    免费题库2022-8-2
    1060
  • (  )不是人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理 B.互补增值原理 C.

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    最全题库2022-8-2
    790
  • 简历的筛选应涉及下列哪几个方面?(  )A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者

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    资格题库2022-8-2
    490
  • 下列哪些做法可以营造舒适、适宜的面试环境(  )。A.握手 B.微笑 C.简

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    考试题库2022-8-2
    710
  • 面试考官的目标包括(  )。A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况

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    admin2022-8-2
    700
  • 申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处,其特殊地方包括(  )。A.判断应聘

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    资格题库2022-8-2
    700
  • 外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A.进入角色慢 B.筛选的难度小且

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    题库2022-8-2
    630
  • 从员工档案中可以了解到的员工信息有(  )。A.生活 B.培训 C.经验

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    最全题库2022-8-2
    670
  • 外部招募的不足主要体现在(?)。A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C

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    考试题库2022-8-2
    630
  • (?)属于内部招募方法。A.推荐法 B.发布广告 C.档案法 D.网络招聘

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    练习题库2022-8-2
    720
  • 为了使面试活动成功完成,面试考官一般应明确以下目标(  )。A.营造一种融洽的会

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    资格题库2022-8-2
    710
  • 内部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A.容易造成“近亲繁殖” B.筛选

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    免费题库2022-8-2
    510
  • 心理运动机能测试的内容主要包括(  )。A.思维能力 B.想象能力 C.身体

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    admin2022-8-2
    770
  • 发布广告的关键问题在于(  )A.广告媒体如何计费 B.招募结果如何反馈 C

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    练习题库2022-8-2
    760
  • 下列属于内部招募的缺点的是(  )。A.容易造成“近亲繁殖” B.有可能出现“

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    资格题库2022-8-2
    340
  • 通过发布广告招聘人员的优势有(  )。A.传播范围广 B.有利于吸引内部员工

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    最全题库2022-8-2
    860
  • 人们的兴趣可以分为哪几种类型(  )。A.现实型 B.智慧型 C.常规型

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    题库2022-8-2
    860
  • 提高笔试的有效性应注意的问题包括(  )。A.命题是否恰当 B.判断应聘者的态

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    admin2022-8-2
    930
  • 面试中的问题安排应(  )A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D

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    考试题库2022-8-2
    840
  • 在面试过程中,面试考官可以考察应聘者(  )A.相关知识的掌握程度 B.判断、

    三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
    免费题库2022-8-2
    780
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