三级人力理论知识和专业能力_相关试题

组织结构设计后的实施原则包括（　　）。A.管理系统一元化原则 B.明确责任与权
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840
制定用人单位内部劳动规则，必须遵守（　　）等法定程序。A.制定主体合法 B.内
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职业生涯发展理论一般分为（　　）。A.职业培训理论 B.职业选择理论 C.职
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720
职工虽然受到伤害或死亡，（　　）不得认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪的 B
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820
职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（　　）的两种主要的、并行不悖的
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980
招聘成本有几种不同的形式，以下（　　）属于招聘成本。A.离职成本 B.重置成本
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750
在人数为（　　）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也
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资格题库2022-8-2
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在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（　　）。A.权大责小 B
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在假设其他条件不变的情况下，工资率（　　），劳动力需求（　　）。A.提高；减少
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在工作轮班的组织形式中，采用（　　）的企业，员工不上夜班。A.两班制 B.三班
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员工绩效评审与（　　）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反
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员工福利计划的制定程序包含（　　）。A.明确企业薪酬福利策略 B.确定福利项目
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员工的法定福利主要包括（　　）。A.员工服务 B.住房公积金 C.企业补充保
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有效的绩效薪资计划应具备（　　）特点。A.员工对考核标准和实施有信心 B.让员
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括（　　）。A
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影响企业经营活动的效率因素有很多，主要包括（　　）。A.各种投入要素的成本 B
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以下（　　）是企业实现人本管理的必要保证。A.选择机制 B.自我实现机制 C
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admin2022-8-2
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以下（　　）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害 B.
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以下（　　）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略 B.渗透定价策略 C.心
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一个单位或组织的工作，一般可分为（　　）。A.决策层 B.管理层 C.执行层
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