三级人力理论知识和专业能力_相关试题

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。A.要注意对应聘者的
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
570
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。A.相关知识的掌握程度
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
560
笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
490
面试前的准备工作包括（　　）。A.选择面试考官 B.进行面试费用预算 C.科
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
570
内部选拔的缺点包括（　　）。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
500
筛选申请表的特殊之处包括（　　）。A.判断应聘者的态度 B.关注与职业相关的问
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
590
无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色，如（　　）等的
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
620
无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（　　）等。A.
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
510
情境模拟测试的方法有很多，如（　　）等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
430
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
210
面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
460
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
460
在面试中，重要而关键的基本功包括（　　）。A.“望” B.“问” C.“听”
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
500
一周前，张淮参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
650
面试问题通常用来（　　）。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
580
简述外部招募的特点。
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
350
结构化面试的优点是（　　），且对面试考官的要求较少。A.对所有应聘者均按同一标准
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
480
简述内部招募的特点。
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
390
诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（　　）等。A.表达能力 B.交际能力
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
650
面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
600