三级人力理论知识和专业能力_相关试题

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。A.要注意对应聘者的
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admin2022-8-2
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。A.相关知识的掌握程度
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笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知
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面试前的准备工作包括（　　）。A.选择面试考官 B.进行面试费用预算 C.科
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内部选拔的缺点包括（　　）。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体
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筛选申请表的特殊之处包括（　　）。A.判断应聘者的态度 B.关注与职业相关的问
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无领导小组中，应聘者的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色，如（　　）等的
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无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（　　）等。A.
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情境模拟测试的方法有很多，如（　　）等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论
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宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学
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面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言，通俗、简明
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杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试
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在面试中，重要而关键的基本功包括（　　）。A.“望” B.“问” C.“听”
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一周前，张淮参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面
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面试问题通常用来（　　）。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的
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简述外部招募的特点。
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结构化面试的优点是（　　），且对面试考官的要求较少。A.对所有应聘者均按同一标准
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简述内部招募的特点。
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诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（　　）等。A.表达能力 B.交际能力
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面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。
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