三级人力理论知识和专业能力_相关试题

一般来说，在人员招聘中，（　　）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加
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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（　　）。A.补偿式 B.多重淘汰式
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（　　）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头
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在以下招聘方式中，成本最高的是（　　）。A.发布广告 B.网络招聘 C.校园
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（　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力
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笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。A.财务知识 B.观察能力 C.管
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猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）。A.10％～20％ B.15
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参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（　　）。A.招聘会的组织者
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（　　）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式 B.封闭
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下列各选项不属于内部招募方法的是（　　）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法
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人员录用的主要策略包括（　　）。A.补偿式策略 B.多重淘汰式策略 C.结合
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外部招募的优势包括（　　）。A.带来新思想和新方法 B.树立企业的形象 C.
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作出录用人员最终的决策应注意（　　）。A.尽量使用全面衡量的方法 B.减少作出
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情境模拟测试的优点包括（　　）。A.可从多角度全面观察应聘者 B.可从多角度全
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事务处理能力测试，侧重于考察事务处理能力，如（　　）等。A.公文处理能力测试
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组织能力测试，侧重于考察协调能力，如（　　）等。A.会议主持能力测试 B.部门
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语言表达测试，侧重于考察语言表达能力，包括（　　）等。A.演讲能力测试 B.介
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情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（　　）。A.被测者明显的行为、实际
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普通能力倾向测试的主要内容有（　　）等。A.思维能力、想象能力 B.记忆能力、
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心理学家普遍地将人们的兴趣分为（　　）。A.现实型 B.智慧型 C.常规型
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