三级人力理论知识和专业能力_相关试题

（　　）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.能力
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
740
筛选简历时,应更多地关注（　　）A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
570
情境模拟适用于测量员工的（　　）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
1880
情境模拟适用于测量员工的（　　）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
620
下列不属于内部招募的优势的是（　　）A.适应较快 B.费用较低 C.激励性强
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
250
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
710
面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
630
在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。A.录用计划 B.录用标准 C.录
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
680
关于心理测试，下列叙述正确的是（　　）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
530
在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
540
（　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
760
在采用（　　）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
550
某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
700
（　　）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
680
下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（　　）。A.判断应聘者的态度 B.
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
600
（　　）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法 B.布告法 C.档案法
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
300
内部招募的（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
720
下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（　　）。A.根据年度企业人力资源
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
540
下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（　　）。A.高级管理人才选拔应
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
550
（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A
三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
710