一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

企业在确定整体薪酬战略时，如果将（　　）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、
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200
企业在其规划的（　　），已经预见到其中长期的发展规划，提前根据要达到的中长期目标
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420
企业在构建学习型组织时，还应当达到的具体要求包括（　　）。A.明确构建学习型组织
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admin2022-8-2
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企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（　　）。A.文化保障 B.制度保障
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440
企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式：一是结构化培训体系构建方式，二是（　
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企业员工培训开发体系的构建方式有（　　）。A.结构化培训体系的构建 B.层次化
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380
企业员工培训开发体系包括企业培训工作的（　　）等。A.输入 B.实施 C.检
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企业员工培训管理体系包括（　　）。A.企业培训的组织体系 B.培训激励体系
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350
企业员工培训管理体系包括（　　）A.企业培训的组织体系 B.培训激励体系 C
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450
企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B
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企业员工福利模式选择的内容不包括（　　）。A.确定员工福利计划的水平 B.确定
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企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的（　　）等因素。A.发展阶段 B.竞争阶
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企业应用平衡计分卡的前提包括（　　）。A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个
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350
企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（　　）、兑现
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企业应当清楚其所追求、所期望的成果，如利润、市场占有率，以及产生这些成果的动因。
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企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包
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企业要想使ESOP得以实施，需经过（　　）等部门的审批。A.集团公司 B.体改
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企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，将过去（　　
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企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　）。A.岗位分析与评价 B.绩效考评的
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企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有（　　）推论。A.对企业来说，
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