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企业应用平衡计分卡的前提包括( )。A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个
企业应用平衡计分卡的前提包括( )。A.企业的战略目标能够层层分解 B.各个
考试题库
2022-08-02
21
问题
企业应用平衡计分卡的前提包括( )。A.企业的战略目标能够层层分解B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度健全
选项
A.企业的战略目标能够层层分解
B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系
C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价
D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度健全
答案
ABE
解析
考查企业应用平衡计分卡的前提。
通过理论探索与实践证明,要运用平衡计分卡构建企业的绩效管理系统,一般应具备以下条件:
1、企业的战略目标能够层层分解,并能够与部门、班组、个人的目标达成一致,其中个人利益能够服从组织的整体利益。平衡计分卡的设计是从战略目标开始,如果战略目标不能够分解或者企业没有能力分解,则无法利用平衡计分卡这一工具。
2、平衡计分卡所提示的四个方面指标(财务、客户、内部流程、学习与成长)之间存在明确的因果驱动关系。因为这四个方面并不是孤立存在的,如果企业找不到它们之间的关系,只是简单僵硬地把企业目标分为四类,则发挥不了应有的效果。
3、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全,包括财务核算体系的运作、内部信息平台的建设、岗位权责划分、业务流程管理以及与绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015422.html
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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