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企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较,有( )推论。A.对企业来说,
企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较,有( )推论。A.对企业来说,
资格题库
2022-08-02
27
问题
企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较,有( )推论。A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
选项
A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
答案
ABCD
解析
通过对国外专家研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下三个推论:①对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的;②薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性;③包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,为企业赢得更多的竞争优势。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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