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企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（ ）、兑现
企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（ ）、兑现
练习题库
2022-08-02
22
问题
企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（ ）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。A.人员规划B.人事调整C.员工激励D.培训开发E.员工流动
选项
A.人员规划
B.人事调整
C.员工激励
D.培训开发
E.员工流动
答案
ABCDE
解析
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，主要应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。
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本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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