一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

人力资源管理部门的主要职责体现在（　　）。A.让管理者了解下属所参加的培训项目的
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260
人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上讲取决于员工为（　　）创造价值的
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人力资本投资是多方面的，其中不正确的是（　　）。A.有形支出 B.无形支出
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人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（　　）。A.有
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人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　）。A.保健支出 B.收集劳动力价
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人际关系的不协调属于抑制想象思维的（　　）。A.环境方面的障碍 B.外部心理障
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群体性事件又称（　　）。A.劳资冲突 B.薪资冲突 C.薪酬冲突 D.薪水
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确认之诉与给付之诉两者的联系在于（　　）。A.确认之诉是给付之诉的前提 B.法
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确定效益年薪的基本思路是（　　）。A.经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重
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确定股票期权行权价时采用（　　），即行权价高于当前股价（现值），提高了获得的难度
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缺点列举法实施步骤不包括（　　）。A.尽量列举一事物的缺点 B.逐条分析所列缺
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区分培训文化发展的萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段，可考察的指标包括（　　）。A.培
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区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（　　）。A.培训的计划性
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亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高
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强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是（　　）。A.对员工进行评
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潜在的工作压力的来源和影响因素不包括（　　）。A.物质因素 B.环境因素 C
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企业最常用的薪酬策略是（　　）策略。A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D
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企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持6～8小时工作之外，还需要经常
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企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于（　　），一种适用于其他普通员工。A.
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企业战略地图中的“关键衡量项目”包括（　　）。A.财务方面的“提高资产利用率”
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admin2022-8-2
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