2. 从业资格
  3. 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　）。A.岗位分析与评价 B.绩效考评的

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　）。A.岗位分析与评价 B.绩效考评的

免费题库2022-08-02  24
问题 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　）。A.岗位分析与评价B.绩效考评的实施C.岗位调查与分类D.薪酬的市场调查
选项 A.岗位分析与评价
B.绩效考评的实施
C.岗位调查与分类
D.薪酬的市场调查
答案 A
解析 大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。为了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015416.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)