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情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对( )。A.被测者明显的行为、实际
情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对( )。A.被测者明显的行为、实际
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2022-08-02
36
问题
情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对( )。A.被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率B.被测者的领导能力、交际能力、沟通能力C.被测者的合作能力、观察能力、理解能力D.被测者的解决问题能力、创造能力E.被测者的语言表达能力、决策能力
选项
A.被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率
B.被测者的领导能力、交际能力、沟通能力
C.被测者的合作能力、观察能力、理解能力
D.被测者的解决问题能力、创造能力
E.被测者的语言表达能力、决策能力
答案
ABCDE
解析
情境模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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