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知识测评层面由低到高分为( )层次。A.记忆 B.理解 C.分析 D.应
知识测评层面由低到高分为( )层次。A.记忆 B.理解 C.分析 D.应
最全题库
2022-08-02
50
问题
知识测评层面由低到高分为( )层次。A.记忆B.理解C.分析D.应用和综合E.评价
选项
A.记忆
B.理解
C.分析
D.应用和综合
E.评价
答案
ABCDE
解析
知识测评可以从不同的层次进行。美国教育学家布卢姆(B.BIoom)提出了著名的“教育认知目标分类学”,把认知目标由低到高分为六个层次,各层次体现了不同的知识要求,六个知识测评层次是:1.记忆。要求应试者对知识的记忆,包括对具体知识及抽象知识的识记和辨认,是认知目标的最低层次。2.理解。要求应试者对知识的叙述、解释、归纳,比识记知识进了一步,是理解基础上的记忆。3.应用。要求应试者对概念、原理、法则加以应用,测评应试者应用知识解决问题的能力。4.分析。要求应试者把某一事实材料分解成若干组成部分,再阐述它们之间的内在联系,测评应试者分析问题的能力。5.综合。要求应试者对各部分、各要素重新组合成一个更合理的新的整体,测评应试者创造性地解决问题的能力。6.评价。要求应试者对某个结论、某种方法做出较深刻的理性判断.是在内在证据和外部标准基础上的逻辑推断,是认知目标的最高层次。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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