2. 从业资格
  3. 知识测评层面由低到高分为（　　）层次。A.记忆 B.理解 C.分析 D.应

知识测评层面由低到高分为（　　）层次。A.记忆 B.理解 C.分析 D.应

最全题库2022-08-02  57
问题 知识测评层面由低到高分为（　　）层次。A.记忆B.理解C.分析D.应用和综合E.评价
选项 A.记忆
B.理解
C.分析
D.应用和综合
E.评价
答案 ABCDE
解析 知识测评可以从不同的层次进行。美国教育学家布卢姆（B．BIoom）提出了著名的“教育认知目标分类学”，把认知目标由低到高分为六个层次，各层次体现了不同的知识要求，六个知识测评层次是：1．记忆。要求应试者对知识的记忆，包括对具体知识及抽象知识的识记和辨认，是认知目标的最低层次。2．理解。要求应试者对知识的叙述、解释、归纳，比识记知识进了一步，是理解基础上的记忆。3．应用。要求应试者对概念、原理、法则加以应用，测评应试者应用知识解决问题的能力。4．分析。要求应试者把某一事实材料分解成若干组成部分，再阐述它们之间的内在联系，测评应试者分析问题的能力。5．综合。要求应试者对各部分、各要素重新组合成一个更合理的新的整体，测评应试者创造性地解决问题的能力。6．评价。要求应试者对某个结论、某种方法做出较深刻的理性判断．是在内在证据和外部标准基础上的逻辑推断，是认知目标的最高层次。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023991.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)