二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织 B.企业
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560
一般而言，员工工作满意度来源于（　　）。A.支持性的工作环境 B.融洽的人际关
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一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（　　）。A.评估薪酬的意义和目的 B.
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薪酬满意度调查的内容包括（　　）。A.员工对薪酬水平的满意度 B.员工对薪酬结
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薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能。A.
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练习题库2022-8-2
570
薪酬调查报告的内容包括（　　）。A.政策分析 B.趋势分析 C.薪酬满意度分
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心理测验在（　　）方面依据一套系统的程序。A.编制 B.施测 C.评分 D
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下列选项中，（　　）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资 B.奖金 C.福
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下列选项中，（　　）属于市场营销管理过程的步骤。A.分析市场机会 B.选择目标
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下列选项中，（　　）属于人力资源管理制度规划的基本步骤。A.提出人力资源管理制度
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下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征 B.企业文化
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下列选项中，（　　）属于品质特征型绩效考评指标。A.出色的语言表达能力 B.专
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下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法 B.短文法
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下列选项中，（　　）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容 B.岗
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下列选项中，（　　）成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。
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下列选项中，（　　）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额 B.员
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资格题库2022-8-2
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下列选项中，（　　）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法 B.经验判别法
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资格题库2022-8-2
340
下列薪酬中，（　　）不以非现金形式延期支付。A.津贴 B.股票期权 C.员工
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admin2022-8-2
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企业在设计具体的职能或业务部门时，应解决好哪几个方面的问题?(15分)
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简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。(15分)
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