首页
登录
从业资格
( )是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背
( )是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背
免费题库
2022-08-02
54
问题
( )是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试
选项
A.技术性笔试
B.非技术性笔试
C.技术性面试
D.非技术性面试
答案
B
解析
从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试,其中非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式,对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024065.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()A.比较策略
在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,
按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为( )。A.单项定员标准和综合定
企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持( )。A
关于心理测试,下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。A.
一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。A.劳动能力 B.劳动
关于心理测试,下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
随机试题
MaintainingFriendshipinAdolescenceSecondaryschoolc
TheBrazilianpartoftherainforestwillbewipedoutwithinthenexttwocentu
Mostofanimalscommunicatewithoneanothertoagreaterorlesserde-(1)_
Whydopeopledecidetouseamachinetranslationprograminsteadofusingahum
锚杆安装质量检查内容包括()A.锚杆长度 B.锚杆锚固砂浆强度 C.锚
影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A.文化因素 B.个人因素 C.社
采取保证担保方式的个人经营贷款期限不得超过( )年。A.1 B.3 C.5
A.溶血性黄疸 B.阻塞性黄疸 C.急性胰腺炎 D.细菌性痢疾 E.胃及
在校核断路器的断流能量时,应()。A、应用开断电流代替断流容量 B、一
(三) 背景资料:某集团公司项目部承担某段铁路工程施工,其中一部分为邻近干
最新回复
(
0
)