二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

简述年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。(12分)
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360
下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（　　）。A.结
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无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身
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我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。A.一次 B.两次 C.三次
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素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（　　）以内。A.1分钟 B.5分钟
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实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（　　）。A.降低人工成本
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社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）日内未提出异议的，企业年金方
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若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（　　）。A.增大
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人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量
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人力资源需求预测的原理不包括（　　）。A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯
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练习题库2022-8-2
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人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）
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企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。A.市场滞后策略
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企业培训与开发规划制定的有效性体现在（　　）。A.可靠性 B.真实性 C.针
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企业各类人员计划的编制包括（　　）。A.编写人员配置计划 B.编写人员培训计划
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培训需求的确认一般由（　　）来负责完成。A.培训对象 B.培训师 C.培训的
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培训效果非正式评估的优点包括（　　）。A.方便易行 B.增加了信息资料的真实性
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培训课程设计的基本要求是（　　）。A.满足企业员工需求 B.体现成年人的认知规
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培训后的评估内容包括（　　）。A.培训对象的知识、技能和工作态度的评估 B.培
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培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（　　）。A.强调课程的目标 B
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培训的（　　）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果
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