二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳
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劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（　　）。A.实际劳动关系
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劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有的特征包括
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经济社会最普遍、最基本的社会关系是（　　）。A.经济关系 B.法律关系 C.
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劳动关系具有人身关系属性和（　　）关系属性相结合的特点。A.法律 B.物质
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雇员与雇主意思表示一致，双方合意即可形成（　　）。A.经济关系 B.劳动关系
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劳动法律关系是一种（　　），雇主、雇员在劳动法律关系之中，既是权利主体，又是义务
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劳动法律关系的内容是权利和（　　）。A.责任 B.义务 C.利益 D.权力
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劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（　　）。A.雇主意志 B.雇
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（　　）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A
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（　　）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系
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劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（　　）。A.人和物的关系 B.劳动给付
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（　　）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.
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以下关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。A.是产权关系的表现形式 B.主体具
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企业补充医疗保险的特征有（　　）。A.福利性 B.自办性 C.非营利性 D
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企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A.绩效薪酬制 B.年薪制 C.技能薪酬
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。A.企业人力资源战略 B.企业人
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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）
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（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析
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下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定
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