二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好的关系是（　　）。
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工资指导线有（　　）。A.中线 B.基准线 C.下线 D.上线 E.警告
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admin2022-8-2
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工资指导线制度有利于（　　）。A.推动企业开展工资集体协商 B.促进企业健康发
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企业的劳动者特别是一线雇员的（　　）与经济发展水平、企业的经济效益水平明显不相适
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admin2022-8-2
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（　　）是关系劳动关系双方利益的重大问题。A.工资的决定方式 B.工资制度
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建立劳动力（　　）工资指导价位是市场经济国家通行的做法。A.岗位 B.技能
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工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的
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（　　）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。A.劳动条例
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（　　）已经明确而具体地介入劳动关系之中了。A.国家宪法 B.国家法律 C.
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劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。A.国家意志
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工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格，是连接雇主与雇员两者的（　　）。A.纽带
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在劳务派遣中，用工单位的职责是（　　）。A.为被派遣劳动者提供工作岗位 B.实
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由于劳动者是以让渡劳动力的使用权来换取（　　），其交换的目的是获得工资。A.生活
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在劳务派遣中，存在着三种主体是（　　）。A.劳务派遣机构 B.用人单位 C.
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劳务关系的当事人不履行劳务合同所产生责任一般为（　　）。A.民事责任 B.违约
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学者们在定义劳动关系的概念时总是将（　　）包含在劳动关系之中。A.行为要素 B
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（　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系
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admin2022-8-2
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通过劳动关系和劳动，人们获得（　　）和各类经济福利，工作所获得的收入则决定着个人
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以下哪些行为体现了劳动法律关系具有国家强制性（　　）。A.不得使用童工 B.雇
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事实劳动关系形成的原因有（　　）。A.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 B
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