企业人力资源管理师_相关试题

(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按
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练习题库2022-8-2
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(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪
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免费题库2022-8-2
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(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.《教师
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admin2022-8-2
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(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量
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(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资 B.员工福利 C.
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题库2022-8-2
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(2019年5月)在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。A
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(2019年5月)绩效考评步骤包括（）。A.改进绩效的指导 B.评价实施
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题库2022-8-2
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()要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（）。A.确定考评者
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练习题库2022-8-2
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(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括（）。A.实地调查法 B.现
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资格题库2022-8-2
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(2019年5月)绩效信息失真的原因包括（）。A.使用实地调查法采集信息
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(2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）。A.上级
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(2018年5月)为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分
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(2018年5月)绩效考评步骤包括（）A.改进绩效的指导 B.评价实施 C
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(2018年5月)下列属于创新能力考评项目的有（）A.经常保持不断探索的心态
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(2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）A.检验员
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(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（）A.绩效考评是人力资源管
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(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（）A.绩效考评是人力资源管理
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(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（）A.确定工作要项 B.确定
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(2017年5月)绩效考评的作用包括（）A.有利于促进劳动分工科学化 B.上
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(2016年5月)以下关于集中归档的表述，正确的是（）。A.需要采用不同的存档
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