企业人力资源管理师_相关试题

(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（）。A.确定工作要项 B.确
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(2016年5月)绩效考评的作用包括（）。A.有利于促进劳动分工科学化 B.
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admin2022-8-2
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(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（）。A.工作能力 B.工作态度
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(2015年11月)以下有关强制分布法的表述，正确的是（）。A.该方法等级划分
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(2015年11月)企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。A.
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(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。A.是一系列行为的
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(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。A.绩效考评是人力资源管理
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(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影
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(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有
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(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左
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(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A.系
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(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件
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(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复
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(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行
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(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或
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(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评
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(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复
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(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评 B.
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(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A
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(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别
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