四级人力理论知识和专业能力_相关试题

组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（　　）组织氛围、组织环境和组
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组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和
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政府购买的具体项目有（　　）。A.公共管理服务 B.社会保险福利 C.社会优
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在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”
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在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关
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在设计应聘申请表时，应充分考虑（　　）的问题。A.有关法律和政策 B.申请表的
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在劳动法法律渊源的类别中，（　　）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规
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在绩效管理中，一般以（　　）为主。A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评
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在工作量小的情况下，背景调查可以从（　　）入手。A.学校学籍管理部门 B.电话
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在岗培训的内容包括（　　）。A.在岗人员管理技能培训 B.在岗人员专业性技能培
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员工信息管理的步骤是（　　）。A.收集—保管—整理 B.收集—整理—保管 C
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员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（　　）。A.日志法 B.活
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员工福利的作用有（　　）。A.吸引优秀员工 B.提高员工的士气 C.激励员工
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与物质资本相比，人力资本的特征包括（　　）。A.人力资本具有阶段性 B.人力资
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有效应用培训需求分析技术不包括（　　）。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计
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用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（　　）。A.公告 B.宣传手册 C
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用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于
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影响课堂培训的因素有（　　）。A.培训内容是否丰富 B.教学方法 C.受训者
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应聘人员选拔的意义包括（　　）。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率
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因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（　　）。A.作业宽放时间 B.非出
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admin2022-8-2
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