企业人力资源管理师_相关试题

(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.
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资格题库2022-8-2
450
(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（
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练习题库2022-8-2
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(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.技能工资建立在岗
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考试题库2022-8-2
510
(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A.搜
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题库2022-8-2
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(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按
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题库2022-8-2
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(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计
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资格题库2022-8-2
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(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A.《教师
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考试题库2022-8-2
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(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A.合格产品数量
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最全题库2022-8-2
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(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资 B.员工福利 C.
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练习题库2022-8-2
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(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制 B.销售
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考试题库2022-8-2
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(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的
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(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣
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(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A.一月 B.二月 C
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(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销
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(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和
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(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等
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(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交
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(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销
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(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
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(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A
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