首页
登录
从业资格
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是()。A.明确性原则 B.可测性
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是()。A.明确性原则 B.可测性
免费题库
2022-08-02
48
问题
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是()。A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性原则E.时限性原则
选项
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则
答案
ABCDE
解析
设计关键绩效指标体系的原则 在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足以下5个方面的原则要求: (1)明确性原则(Specific):KPI必须是明确的、具体的,以保证其明确的牵引性; (2)可测性原则(Measurab1e):KPI必须是可衡量的,必须是明确的衡量指标; (3)可达成原则(Attainab1e):KPI必须是可以达到的,不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感,但这并不否定其应具挑战性; (4)相关性原则(Re1evant):KPI必须是相关的,它必须与企业的战略目标密切联系,不然也就谈不上是关键指标; (5)时限性原则(Time_based):关键绩效指标必须是以时间为基础的,即必须有明确的时间要求。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011345.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)关键绩效指标可分为( )A.数量指标 B.质量指标
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A.产品产量
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是()。A.可衡量的
(2017年11月)KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评
(2016年11月)绩效考评量表不包括( )。A.比率量表 B.等距量表
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征
(2016年5月)()是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向 B.
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关
(2015年11月)语言表达能力属于( )绩效考评指标。A.行为过程型 B.
(2015年11月)( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表
随机试题
TheOfficialResidencesoftheSovereignandtheRoyalCollection
Theygotooneoftheworld’smostprestigiousuniversitiesandpridethemse
[originaltext]M:Uh,wheream17Hum...W:Excuseme.Doyouneedanyhelp?M:
在正反打镜头中,拍摄时要遵循(),就是要保持在镜头变化时,必须保持前后镜头中人
温经汤的君药是( ) A.干姜 B.吴茱萸 C.肉桂 D.桂枝
某幢住宅的重置价格为3000元/m2,因附近修建了一座工厂使其市场价值降低到25
(2015年真题)某棉纺企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,20
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
洗胃清除体内未吸收毒物的最佳时间是服毒后( )。A.1~6小时 B.7~13
施行颈、胸部手术后,病人采取的体位是A.头高脚低斜坡卧位 B.侧卧位 C.平
最新回复
(
0
)