首页
登录
从业资格
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。A.可衡量的
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。A.可衡量的
练习题库
2022-08-02
47
问题
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的
选项
A.可衡量的
B.可实现的
C.现实的
D.具体的
答案
A
解析
SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中的S代表的是Specific,其含义是指绩效指标必须是具体的;M代表的是Measurable,其含义是指绩效指标必须是可以衡量的;A代表的是Attainable,其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的;R代表的是Relevant,其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性;T代表的是Time-bound,其含义是指绩效指标必须是有时限的,即应具有明确的截止期限。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021339.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是( )。A.关键事件法 B.行为锚
行为导向型主观考评方法中花费时间少的是( )A.排列法 B.选择排列法 C
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务
直接指标法对管理人员的考评,可以通过对其所管理的下属如员工的( )、缺勤率的统
随机试题
当然恐惧还是有些道理的。我们正处在一个变化的时代。我们深感变化的必要性,我们正在变,我们必须变。我们抵挡不住变化:就像树叶到秋天挡不住要变黄、变枯、球茎
AdviceforStudents:HowtoTalktoProfessorsI.Introduction
A.等价无穷小 B.同阶但非等价的无穷小 C.高阶无穷小 D.低阶无穷小
两侧岩层向内相向倾斜,中心部分岩层时代较新,两侧岩层依次变老的是: A.节理
患者女,24岁。因停经6周诊断为早孕,行人工流产术。术中出现心动过缓、血压下降、
A.风邪 B.寒邪 C.湿邪 D.燥邪 E.火邪最易伤肺的邪气是(
章某,女性,23岁,平素体健,三日前突受惊吓,现心悸易惊,坐卧不宁,少寐多梦,舌
各乡镇党委、人民政府、县委有关单位: 为进一步加大抢收工作力度,确保按时完成麦
一般来说,免税债券的到期收益率比类似的应纳税债券的到期收益率()。A:高B:低
关于应对方式问卷,正确的说法包括( )。多选A.“退避—自责”的组合可解释
最新回复
(
0
)