首页
登录
从业资格
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是( )。A.产品产量
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是( )。A.产品产量
免费题库
2022-08-02
53
问题
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是( )。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本
选项
A.产品产量
B.破损率
C.独特性
D.单位产品的成本
答案
A
解析
一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。例如,产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量性指标,通常可以通过工作记录、统计报表、财务票据等方式获取这类指标的数值;破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量性指标,一般可以通过生产记录、上级评估、
客户反馈等方式获取这类指标的数值,而成本指标如单位产品的成本、投资回报率等指标,则可以通过财务方面获取有关数据。此外,反映时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等,可以通过上级评估或客户评估等方式获取数据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021340.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
劳动定额可以分为( )。A.工时定额 B.产量定额 C.消耗定额 D.单
短文法适用于( )。A.重要的人事决策 B.产量计算 C.激发员工的表现
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
( )是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.
直接指标法对管理人员的考评,可以通过对其所管理的下属如员工的( )、缺勤率的统
行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为( )。A.关键事
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法
随机试题
Therearetwomethodsoffighting,theonebylaw,theotherbyforce;thef
[originaltext]Ididn’tknowIwantedtogointobusiness,butIknewIwanteda
Melbourneiswell-knownintheworldforits______.[br]Thewordtemperatein
填入横线④处的成文日期应为()。 A.2016-02-23 B.201
错
患者,女,28岁,产后小便不通,小腹胀急疼痛,腰膝酸软,面色晦黯;舌淡,脉沉细迟
伴有前列腺增生的哮喘患者不宜选用的药物是A.磷酸二酯酶抑制剂 B.白三烯受体阻
某公司进口烟草100箱,经海运到达广州港,原报CFR价总金额为100000美元
男性患者36岁,上腹部周期性疼痛、返酸、暖气,钡剂胃透见胃窦小弯侧有一直径2cm
49岁妇女,绝经1年,阴道少许接触性出血,妇查:宫颈中度糜烂,宫体大小正常,宫颈
最新回复
(
0
)