首页
登录
从业资格
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是( )。A.产品产量
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是( )。A.产品产量
免费题库
2022-08-02
48
问题
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是( )。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本
选项
A.产品产量
B.破损率
C.独特性
D.单位产品的成本
答案
A
解析
一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。例如,产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量性指标,通常可以通过工作记录、统计报表、财务票据等方式获取这类指标的数值;破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量性指标,一般可以通过生产记录、上级评估、
客户反馈等方式获取这类指标的数值,而成本指标如单位产品的成本、投资回报率等指标,则可以通过财务方面获取有关数据。此外,反映时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等,可以通过上级评估或客户评估等方式获取数据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021340.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
劳动定额可以分为( )。A.工时定额 B.产量定额 C.消耗定额 D.单
短文法适用于( )。A.重要的人事决策 B.产量计算 C.激发员工的表现
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
( )是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.
直接指标法对管理人员的考评,可以通过对其所管理的下属如员工的( )、缺勤率的统
行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为( )。A.关键事
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法
随机试题
TheSpaceAge_________inOctober1957whenthefirstartificialsatellitewas
FoodDoesn’tHavetoWearMakeup
[audioFiles]audio_eufm_057(20103)[/audioFiles]A、VisitingtheBrownings.B、Writi
[originaltext]Duringa1995roofcollapse,afirefighternamedDonaldHerbe
正常情况下,能自由通过肾小球滤过膜的分子量为A.<1.5万B.3万~4万C.4万
城市的主要职能是()。A.城市在一定地域内的经济、社会发展中所发挥的作用和
儿童多动综合症是一种以()和()为主要特征的综合性障碍。
A.血浆蛋白结合率 B.血-脑屏障 C.肠-肝循环 D.淋巴循环 E.胎
(2019年真题)某企业生产销售甲、乙两种产品,均采用品种法核算生产成本。201
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)