(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征

资格题库2022-08-02 112

问题 (2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A.绩效要素图示法B.问卷调查法C.个案研究法D.面谈法

选项 A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法

答案 C

解析个案研究法就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。

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(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列关于行为导向型客观考评方法，正确的有（　　）。A.关键事件法 B.行为锚定

行为导向型的主观考评方法不包括（　　）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成

关键事件法的缺点是（　　）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。A.关键事件法 B.行为锚

（　　）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

（　　）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系 B.

下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

岗位工资或能力工资的制定程序包括（　　）。A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（　　）为主，着眼于“他这个人

A—moviestarB—leadC—supportD—doubleE—stuntmanF—adapterG—scriptwriterH—scr

[originaltext]M:Hello,isthisAT&T?I’mcallingformyInternetservice.It’s

工程监理单位未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查，责令限期改

吉兰-巴雷综合征脑脊液蛋白细胞分离现象出现的时间最多见于A.起病后1周内 B.

A.香精中、香柠檬油 B.急性炎症反应 C.红斑、丘疹、水疱 D.苯胺、对

十二经脉的交接中，阴经与阳经交接的部位是A.腹部 B.胸部 C.头部 D.

急性型再生障碍性贫血早期最突出的表现是A.出血和感染 B.进行性贫血 C.进

关于医嘱种类的解释，下列哪项不对关于医嘱种类的解释，下列哪项不对

右侧图形变化规律与左侧图形变化规律相似。（）

()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法 B

(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征

二级人力理论和专业和综合评审

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下列关于行为导向型客观考评方法，正确的有（ ）。A.关键事件法 B.行为锚定

行为导向型的主观考评方法不包括（ ）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成

关键事件法的缺点是（ ）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。A.关键事件法 B.行为锚

（ ）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A

（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系 B.

下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

岗位工资或能力工资的制定程序包括（ ）。A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人

A—moviestarB—leadC—supportD—doubleE—stuntmanF—adapterG—scriptwriterH—scr

[originaltext]M:Hello,isthisAT&T?I’mcallingformyInternetservice.It’s

工程监理单位未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查，责令限期改

吉兰-巴雷综合征脑脊液蛋白细胞分离现象出现的时间最多见于A.起病后1周内 B.

A.香精中、香柠檬油 B.急性炎症反应 C.红斑、丘疹、水疱 D.苯胺、对

十二经脉的交接中，阴经与阳经交接的部位是A.腹部 B.胸部 C.头部 D.

急性型再生障碍性贫血早期最突出的表现是A.出血和感染 B.进行性贫血 C.进

关于医嘱种类的解释，下列哪项不对关于医嘱种类的解释，下列哪项不对

右侧图形变化规律与左侧图形变化规律相似。（）

()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法 B

下列关于行为导向型客观考评方法，正确的有（　　）。A.关键事件法 B.行为锚定

行为导向型的主观考评方法不包括（　　）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成

关键事件法的缺点是（　　）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。A.关键事件法 B.行为锚

（　　）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

（　　）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系 B.

下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

岗位工资或能力工资的制定程序包括（　　）。A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（　　）为主，着眼于“他这个人