首页
登录
从业资格
(2015年11月)语言表达能力属于( )绩效考评指标。A.行为过程型 B.
(2015年11月)语言表达能力属于( )绩效考评指标。A.行为过程型 B.
考试题库
2022-08-02
86
问题
(2015年11月)语言表达能力属于( )绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型
选项
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
答案
B
解析
品质特征型的考评指标主要有性格特征、兴趣爱好、举止(含仪表、风度和气质等)、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力(含速记、书法等)、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能(含工作经验、业务水平)、应变能力(含应答速度、反应灵敏度和灵活性等)、进取精神(含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等)、人际关系(如合作精神、协作交往等)、思想政策水平(思想境界、价值观、人生观、世界观等)等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021314.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法 B.关键事件法 C.成
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )A.考评校标涉及范围较大,使该
行为导向型主观考评方法中花费时间少的是( )A.排列法 B.选择排列法 C
下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是( )。A.顾客不满意率 B.
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
( )是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.
直接指标法对管理人员的考评,可以通过对其所管理的下属如员工的( )、缺勤率的统
行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为( )。A.关键事
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法
随机试题
Itisdifficulttogiveadescriptionof【C1】______becausetheyvaryfromstat
Whileradiobroadcastingwasstill【C1】_____________itsearlystagethewon
下列药物中以降低心脏前负荷为主的有()A.呋塞米 B.硝普钠 C.硝酸盐
能够增加自动系统的带宽,提高系统的快速性的校正是()。A.前馈校正 B.预校正
建设工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同,明确双方的权利义务。
在海洋的侵蚀作用中,对滨岸带破坏作用最强烈的是海水运动四种形式中的哪一种? A
为了确保计算机系统运行的安全,针对用户管理,下列做法不妥当的是()。 A.建
关于犯罪记录封存的适用条件,下列哪些选项是正确的?()A.犯罪的时候不满18周
ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计甲公司2020年度财务报表。审计工作底稿
年终结账时,有余额的账户,应将其余额直接记入下年新账余额栏内,不需要编制记账凭证
最新回复
(
0
)