首页
登录
从业资格
(2015年11月)( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表
(2015年11月)( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表
最全题库
2022-08-02
96
问题
(2015年11月)( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表
选项
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
答案
A
解析
比率量表是在绩效考评标准量表中测量水平最高的量表。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021312.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法 B.关键事件法 C.成
关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程
行为导向型主观考评方法中花费时间少的是( )A.排列法 B.选择排列法 C
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务
直接指标法对管理人员的考评,可以通过对其所管理的下属如员工的( )、缺勤率的统
为薪酬等级的划分建立基础的是( )。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
( )的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A
绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是( )?。A.简单排列法 B.选
随机试题
[A]end[B]lookfor[C]easy[D]callon[E]hold[F]nature[G]JulyB含义为“试图找某些
PassageOne[br]WhatmadeJoacceptthejobofaccompanyingAuntMarchacco
WhatisthetraditionaloriginaboutThanksgivingDay?[br]Whatisthecentral
Asystematicapproachtothejobhuntandacareerchangeinvolvesknowingw
信用保证保险承保的是()。A.物资风险 B.责任风险 C.信用风险 D
情绪是以____为中介的反映形式( )A.需要 B.动机 C.态度 D.
牙拔除术的适应证是相对的,对于患有相同疾病的牙必须具体分析后决定是否拔除患有龋病
按照《证券公司合规管理实施指引》的要求,证券公司董事会、监事会或监事、经营管理主
下边四个图形中,只有一个是由上边的四个图形拼合(只能通过上、下、左、右平移)而成
检查纤溶异常的化验是 A.出血时间 B.纤维蛋白原定量 C.血块收缩试验
最新回复
(
0
)