(2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表

最全题库2022-08-02 41

问题 (2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表

选项 A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表

答案 A

解析比率量表是在绩效考评标准量表中测量水平最高的量表。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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(2015年11月)（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表

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行为导向型的主观考评方法不包括（ ）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成

关键事件法的缺点是（ ）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

（ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

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以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。A.适合事务性工作岗位采用

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（　　）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A

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