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设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。
练习题库
2022-08-02
38
问题
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④
选项
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案
C
解析
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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