首页
登录
从业资格
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有
练习题库
2022-08-02
72
问题
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。A: 正确分析工作目标B: 明确任务目标C: 合理分工协作D: 责权利相对应
选项
A: 正确分析工作目标
B: 明确任务目标
C: 合理分工协作
D: 责权利相对应
答案
B
解析
工作岗位设计应遵循以下三个基本原则:(1)明确任务目标的原则;(2)合理分工协作的原则;(3)责权利相对应原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。故在工作岗位设计中,首先应明确任务目标。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016688.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。A.规定调查的范围 B.了解情况
培训的配套激励制度主要包括( )。A.岗位任职资格制度 B.业绩考核制度
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容
( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知
培训项目规划的内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分
随机试题
MountainClimbingMountainclimbing,orascendingmountai
文字本身具有欣赏性和视觉上的可读性。()
轻钢龙骨吊顶安装双层石膏板时,面层板与基层板的接缝应错开不少于()mm,并不得
女,51岁,月经一年未来潮,每日数次出现烘热,出汗,面部发红,情绪烦躁,易怒,睡
肺炎患者咳大量黄色脓痰,最有可能提示感染的是()A.冠状病毒 B.金黄色
大量研究表明,几乎所有的合成色素都不能向人体提供营养物质,某些合成色素甚至会危害
(2016年真题)下列数据整理与显示方法中,适用于顺序数据的有()A.圆形
2×18年1月1日,甲公司与乙公司签订合同,为乙公司拥有所有权的一栋办公楼更换1
电气设备运行过程中如果散热不良或发生故障,可能导致发热量增加、温度升高、达到危险
释放组胺( )。A.T细胞 B.B细胞 C.NK细胞 D.巨噬细胞 E
最新回复
(
0
)