首页
登录
从业资格
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有
练习题库
2022-08-02
37
问题
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。A: 正确分析工作目标B: 明确任务目标C: 合理分工协作D: 责权利相对应
选项
A: 正确分析工作目标
B: 明确任务目标
C: 合理分工协作
D: 责权利相对应
答案
B
解析
工作岗位设计应遵循以下三个基本原则:(1)明确任务目标的原则;(2)合理分工协作的原则;(3)责权利相对应原则。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。故在工作岗位设计中,首先应明确任务目标。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016688.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。A.规定调查的范围 B.了解情况
培训的配套激励制度主要包括( )。A.岗位任职资格制度 B.业绩考核制度
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容
( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知
培训项目规划的内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分
随机试题
[originaltext]W:So,tellmeaboutyournewhouse.Howisitdifferentfromyou
Normallyastudentmustattendacertainnumberofcoursesinordertogradua
[originaltext]AhugestormthatcollapsedpartofacliffonIsrael’scentr
A.心房收缩期末 B.快速射血期末 C.等容舒张期初 D.等容舒张期末心动
对承包人超出设计图纸范围的工程量,监理工程师应()。A.经发包人同意后计量
关于长期投资,下列说法正确的是( )。A.最常见的长期投资资金需求是收购子公司
A.荆防败毒散 B.三拗汤 C.银翘散 D.麻杏石甘汤 E.桑菊饮治疗风
个体在解决问题的过程中表现为搜集或综合信息与知识,运用逻辑规律,缩小解答范围。直
减压病A.氮气栓塞 B.氧气栓塞 C.空气栓塞 D.羊水栓塞
(2020年真题)下列各项中,属于公司股票所面临的系统性风险的有()。A.公司业
最新回复
(
0
)