首页
登录
从业资格
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有( )A: 增值性 B: 关键性
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有( )A: 增值性 B: 关键性
免费题库
2022-08-02
69
问题
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有( )A: 增值性B: 关键性C: 预测性D: 关联性E: 整体性
选项
A: 增值性
B: 关键性
C: 预测性
D: 关联性
E: 整体性
答案
ADE
解析
选择关键绩效指标的原则有整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。
符合这些原则的关键绩效指标体系,既是员工绩效管理的重要基石,
也是组织中进行绩效沟通的共同语言。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016646.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。A.考评阶段 B.
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )
企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。A.
在人员录用过程中,( )是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考
群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.
随机试题
[originaltext]WouldyoubewillingtotakeatriptoMexicooncompanyexpense?
Justlastweek,forexample,theWorldHealthOrganization(WHO)announcedthedis
NarratorListentoatalkonhomeautomationinamechanicalengineering
高压大容量的变压器对过电压的内部保护采用得比较普遍的是从绕组型式方面来解决问题
尿失禁患者适当的生活方式是()A:可憋尿 B:避免久坐久站 C:控制体重,
木的所不胜是A.木B.火C.土D.金E.水
公安机关作出治安管理处罚决定的,应当制作治安管理处罚决定书。决定书应当载明下列内
()是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标,它等于企业工作产出与员工劳动投入的比
根据《中华人民共和国民法通则》的规定,下列权利中,属于身份权的是 A.名誉权
(2018年真题)某企业2019年5月初,固定资产账户余额3500
最新回复
(
0
)