首页
登录
从业资格
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有( )A: 增值性 B: 关键性
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有( )A: 增值性 B: 关键性
免费题库
2022-08-02
40
问题
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有( )A: 增值性B: 关键性C: 预测性D: 关联性E: 整体性
选项
A: 增值性
B: 关键性
C: 预测性
D: 关联性
E: 整体性
答案
ADE
解析
选择关键绩效指标的原则有整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。
符合这些原则的关键绩效指标体系,既是员工绩效管理的重要基石,
也是组织中进行绩效沟通的共同语言。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016646.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。A.考评阶段 B.
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )
企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。A.
在人员录用过程中,( )是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考
群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.
随机试题
Someoftoday’smostcutting-edgetechnologyisnowbeingusedtohelpstud
Ontopofthemountain______,aroundwhichweregreenthicktrees.A、didwesee
Itdoesharmtochildren’sgrowinguphealthilyto______theInternetandcomput
It’shotnowinAfghanistan,where35%ofthepopulationisunder-fed.Buts
设A是一个常数,( )A.单调增加且收敛 B.单调减少且收敛 C.收敛于零
某嵌入式刹车控制软件,应用于汽车刹车控制器,该软件需求如下: 1.模式选
贫血患者血片示红细胞大小不等,中心淡染;血清铁饱和度16%。最可能的诊断是A.铁
内生肌酐清除率的参考值为A.120~150ml/minB.50~80ml/min
下列内容中,不属于绿色建筑生活便利类评价指标控制项的是( )。A.建筑、室外场
男性,45岁,肥胖7年,口渴多饮2个月,伴经常餐后3~5小时心悸,多汗,饥饿感,
最新回复
(
0
)