关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（　　）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核

admin2022-08-02 97

问题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（　　）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

选项 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

答案 C

解析 A项，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。B项，盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。D项，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

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