初级人力资源管理_相关试题

影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（　　）。A.人口规模 B.人口构成
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在其他条件相同时，工资率变动对劳动力需求量产生的影响是（　　）。A.工资率上升的
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关于劳动力市场特征的说法，正确的是（　　）。A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租
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关于职位评价的说法，正确的是（　　）。A.职位评价是对未来职位状况的预测 B.
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相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。A.可以保存动态的行为记录
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关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　　）。A.人力资源既具有生产性，
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县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益
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由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（　　）。A
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根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不
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政府追求的主要宏观经济目标之一是（　　）。A.实现充分就业 B.提高最低工资水
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熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　　）间的工
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关于高工资的说法，错误的是（　　）。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员
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完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（　　）。A.所有的劳动
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关于最低工资立法的说法，正确的是（　　）。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益
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关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（　　）。A.当其他条件不变时，产
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劳动力需求是一种（　　）需求。A.产品 B.直接 C.个人 D.派生
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关于效率工资的说法，错误的是（　　）。A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成
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关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业
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在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差 B.无法屏
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