2. 财务会计
  3. 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差 B.无法屏

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差 B.无法屏

题库2022-08-02  59
问题 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争
选项 A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争
答案 A
解析 以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性，如决策能力、人际沟通技巧等，这种方法主要回答员工人怎么样，而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行，但是有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446689.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)