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财务会计
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。A.反馈的有效性差 B.无法屏
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。A.反馈的有效性差 B.无法屏
题库
2022-08-02
83
问题
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争
选项
A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争
答案
A
解析
以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性，如决策能力、人际沟通技巧等，这种方法主要回答员工人怎么样，而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行，但是有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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