初级人力资源管理_相关试题

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。A.招聘单价 B.录用比率 C.
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在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。A.筛选那些明显不符合企业
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更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。A.广播电
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相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。A.有可能形成内部矛盾 B.由于
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关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（　　）。A.企业社会形象的好坏对招聘没有
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关于工作分析方法的说法正确的是（　　）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
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开展工作分析的首要步骤是（　　）。A.确定工作分析目的 B.调查工作相关的背景
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关于工作分析的说法，错误的是（　　）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及
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关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利
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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容
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关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（　　）。A.新型人力资源管理部门的工作
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霍桑实验的研究结果是（　　）。A.发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率
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组织承诺中的（　　）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺 B.规
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工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期
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关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。A.组织公民行为是一种积极的工作行为
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关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢
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在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（　　）
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有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（　　）。A.链状沟
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管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因
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关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.
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