2. 财务会计
  3. 在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（

在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（

题库2022-08-02  107
问题 在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（　　）。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度
选项 A.学习与发展维度
B.内部流程维度
C.客户维度
D.财务维度
答案 A
解析 平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。其中，学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446690.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)