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财务会计
在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是(
在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是(
题库
2022-08-02
64
问题
在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度
选项
A.学习与发展维度
B.内部流程维度
C.客户维度
D.财务维度
答案
A
解析
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。其中,学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距,将注意力集中在内部的技能和能力上。
【说明】根据最新版考试教材,该知识点已删除。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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