四级人力理论知识和专业能力_相关试题

A企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
890
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备（　　）等法定条款。A.社会保险 B.劳动
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
1170
《个人所得税法》第四条第一款规定，（　　）免征个人所得税。A.退休费 B.国债
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
930
（　　）属于女职工劳动保护制度的内容。A.产假保护 B.所有场所的劳动保护
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
830
（　　）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
890
（　　）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
920
（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
1030
（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
740
（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
930
（　　）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
820
（　　）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
840
（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
830
（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
960
（　　）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
960
（　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
920
（　　）是阿伦（N．J．Allen）和梅耶（J．P．Meyer）进行综合研究后提
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
840
（　　）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
1110
（　　）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
820
（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查 B.个人资质调查 C.
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
960
（　　）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
1290