四级人力理论知识和专业能力_相关试题

绩效考评指标的功能不包括（　　）。A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工
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admin2022-8-2
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绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可分为（　　）。A.品质主导型绩效考评方法
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绩效考评表格通常包含（　　）。A.绩效考评主体 B.绩效考评权重 C.绩效考
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绩效管理四阶段模型之一，包含（　　）环节。A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩
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绩效的（　　）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效
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国家统计局对于工资总额的组成有明确规定，下列属于工资总额组成的是（　　）。A.计
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工作岗位写实与作业测时的区别包括（　　）。A.两者的研究范围不同 B.两者观测
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工资指导线水平制定的主要依据是（　　）。A.劳动力生产价格 B.本地区年度经济
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工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（　　）的原则
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工时统计的意义是（　　）。A.为企业产品成本核算提供依据 B.为合理发放工作报
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根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（　　）。A.劳动
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法律规制环境包括（　　）。A.宪法 B.法律 C.行政法规 D.行政规章
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对于绩效信息失真的处理，包括（　　）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德 B
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对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（　　）不属于这三种观点。A.
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对培训需求的评估与确定通常从以下（　　）方面进行。A.培训需求是否和企业的战略目
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当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（
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出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％。A.法定工时 B.制度工时
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财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的
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编制工资表主要包括（　　）。A.工资计算 B.工资明细 C.工资分类 D.
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SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（　　）。A.扭转型战略
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