四级人力理论知识和专业能力_相关试题

（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利 B.补充保
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admin2022-8-2
1000
（　　）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主
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题库2022-8-2
1170
某公司是一家电器销售公司，公司成立十余年来，不断发展壮大，逐渐成为了当地行业的龙
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资格题库2022-8-2
1290
某公司四月初员工人数为135人，四月末人数为143人，请问该公司四月员工平均人数
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考试题库2022-8-2
1100
简述人力资源规划的内容有哪些。(16分)
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最全题库2022-8-2
900
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2
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考试题库2022-8-2
1200
简述用要素记点法进行岗位评价的步骤。(16分)
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练习题库2022-8-2
970
简述绩效考评的作用有哪些。(14分)
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免费题库2022-8-2
1150
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。 A.需求无弹性 B.需求有无限
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免费题库2022-8-2
980
重大事故隐患管理制度的实施要点包括( )。A.重大事故隐患分类 B.重
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最全题库2022-8-2
1010
以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。A.劳动者在转正
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免费题库2022-8-2
920
以下属于无效合同的是( )。A.合同规定女员工在28岁之前不得结婚 B
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免费题库2022-8-2
940
对劳动关系的正确表述是( )。A.劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
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资格题库2022-8-2
5220
失业保险的特点体现为( )。A.普遍性 B.公平性 C.强制性 D
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练习题库2022-8-2
1080
以下属于经济性福利的是( )。A.工作环境保护 B.交通性福利 C.
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练习题库2022-8-2
850
搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括(
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admin2022-8-2
940
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别
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题库2022-8-2
1040
培训系统设计、开发必须回答三个问题，即( )。A.培训目标是什么 B.
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题库2022-8-2
860
薪酬管理的基本原则包括( )。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正
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题库2022-8-2
1260
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。A.以基层为起点，由基层
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免费题库2022-8-2
1200