四级人力理论知识和专业能力_相关试题

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情 B.激励
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民主性常常是实现客观公正的必要条件，企业要使绩效管理制度达到民主性的要求，就需要
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绩效考评表格一般包括( )。A.考评主体 B.考评指标 C.考评步骤
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企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在
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为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的
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入职教育开始时，应向受训人员介绍( )等情况。A.员工福利 B.就职合
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为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。
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员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般
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关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是( )。A.目的是要解决一些
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以下适合进行现场培训的内容包括( )。A.企业文化 B.企业行为规范
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使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说(
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以下属于人力资源管理成本核算过程的有( )。A.建立成本核算账目 B.
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( )属于人工成本的范围。A.企业工资项目 B.企业职工福利费 C.
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工作岗位研究是( )等项活动的总称。A.岗位调查 B.岗位分析 C.
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根据调查者与被测查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为(
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以下属于当面调查询问法的优点的是( )。A.方式机动灵活 B.可以深入
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企业组织信息采集的主要来源有( )。A.调研人员自己采集的资料 B.通
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( )属于员工的基本特征。A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与
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( )属于人力资源生理开发研究的内容。A.温度 B.湿度 C.情感
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企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准和原则，包括( )。A.人的管
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