四级人力理论知识和专业能力_相关试题

所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护 B.优先保护 C.特殊
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社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动
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森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mc1ntyre，1994）认为，团
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任何系统都具有的基本特征是（　　）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D
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人力资源开发的理论体系包括（　　）。A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理
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人力资源管理费用核算的要求是（　　）。A.加强费用开支的审核 B.正确划分各种
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人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障。A.社会保障 B.社会保障
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企业在校园招聘面试时，需要处理好（　　）的问题。A.招聘人员的错误观念 B.不
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企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，应当做好以下（　　）方面的基础工作。
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企业目标管理的实施包括（　　）内容。A.经营目标的设定 B.经营目标体系的建立
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企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.
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企业建立（　　）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制 B.一阶培
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培训需求产生的原因有（　　）。A.战略变化 B.工作变化 C.工资变化 D
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培训项目收费标准的核算方法不包括（　　）。A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，
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培训费用是（　　）。A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用
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劳动力市场均衡的意义包括（　　）。A.劳动力资源的最优分配 B.同质的劳动力获
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劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C
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劳动关系的调整方式包括（　　）。A.劳动法律、法规 B.民主管理制度 C.内
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劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（　　）。A.活动规范 B
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紧缩型的货币政策是通过（　　）货币供应量，（　　）利率，以减少总需求的宏观经济政
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