四级人力理论知识和专业能力_相关试题

(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A.划分公司层次、
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
790
(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
770
(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A.从学校毕业的新员工 B.
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
630
(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
730
(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
530
(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
750
(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
660
(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训 B
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
790
(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
650
(2015年11月)岗前培训的作用不包括（）。A.帮助员工取得学历证、资格证
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
770
(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法 B.工
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
790
(2015年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是(
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
550
(2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
720
(2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才 B
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
570
(2018年11月)现代企业员工的培训系统由（）组成。A.培训需求分析
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
830
(2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
690
(2016年11月) 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
590
(2016年5月)员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
630
(2015年11月)教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
660
(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
730