四级人力理论知识和专业能力_相关试题

(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A.多因性 B.动
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题库2022-8-2
470
(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广
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免费题库2022-8-2
540
(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A.产品的质量 B.纪
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练习题库2022-8-2
420
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A.专家经验判定
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资格题库2022-8-2
600
(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定
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考试题库2022-8-2
560
(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
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资格题库2022-8-2
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(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平
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资格题库2022-8-2
400
(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使
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练习题库2022-8-2
580
(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟
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题库2022-8-2
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(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验
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题库2022-8-2
700
(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，
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最全题库2022-8-2
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(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行
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资格题库2022-8-2
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(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A.多因性 B.多维性 C.动态性
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练习题库2022-8-2
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(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不
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(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效
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(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性 B.具体性
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(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①
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(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点
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(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要
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(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
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