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(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。A.专家经验
(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。A.专家经验
题库
2022-08-02
89
问题
(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法
选项
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
答案
B
解析
常见的权重设计方法包括:①专家经验判定法;②排序法;③层次分析法。B项是绩效考核信息采集方法。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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