四级人力理论知识和专业能力_相关试题

(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
580
(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
420
(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A.它必须是大量的重
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
600
(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
750
(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A.可以避免绩效管理资料的重复
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
650
(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A.结果观、行为观、思
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
490
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
440
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
480
(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
480
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
530
(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
680
(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
700
(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
470
(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
560
(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
260
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
490
(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
340
(2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（）。A.全面性与完整性
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
650
(2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（）组成。A.绩效
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
560
(2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（）。A.诊断功能 B
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
550